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Los planes de Igualdad deben estar implantados en empresas de 50 o más trabajadores, antes del 07 de marzo de 2022.

El pasado 15 de septiembre de 2021, el Tribunal Supremo ha rebatido la interpretación realizada por la Agencia Tributaria, relativa al concepto de “valor de adquisición“ utilizado para el cálculo del coste de amortización deducible en el arrendamiento de bienes inmuebles adquiridos por herencia o donación.

Como todos los años hay que recordar que las empresas deben elaborar en los dos primeros meses del año el Calendario Laboral, dado que los trabajadores tienen derecho a conocer este calendario con una antelación mínima de dos meses a la fecha de comienzo de su disfrute de las vacaciones.

Desde el 7 de abril hasta el 30 de junio es el plazo estipulado  hacer la Declaración de la Renta correspondiente al ejercicio 2020, un año marcado por el COVID-19. Hay que tener en cuenta los límites excluyentes de la obligación de declarar o exenciones y deducciones que son de aplicación. Por ello, queremos llamar tu atención sobre la necesidad de comprobar que todos los datos sean correctos, y sobre todo, que las deducciones y reducciones a las que tenga derecho estén debidamente aplicadas.

Sí, todas las empresas, con independencia del número de trabajadores y de su tamaño, desde el próximo 14 de abril de 2021, tienen la obligación de contar con un registro retributivo, con el fin de garantizar la transparencia de las retribuciones y facilitar un acceso a esta información.