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Sí, todas las empresas, con independencia del número de trabajadores y de su tamaño, desde el próximo 14 de abril de 2021, tienen la obligación de contar con un registro retributivo, con el fin de garantizar la transparencia de las retribuciones y facilitar un acceso a esta información.

La pensión compensatoria se encuentra regulada en el art. 97 del Código Civil, y en él se establece que “El cónyuge al que la separación o el divorcio produzca un desequilibrio económico en relación con la posición del otro, que implique un empeoramiento en su situación anterior en el matrimonio, tendrá derecho a una compensación que podrá consistir en una pensión temporal o por tiempo indefinido, o en una prestación única, según se determine en el convenio regulador o en la sentencia”.

Desde el 12 de mayo de 2019 es obligatorio el Registro del inicio y fin de la jornada laboral para todos los trabajadores.

La Inspección de Trabajo está controlando que las empresas lleven a cabo correctamente el registro de la jornada de sus trabajadores, así como que el calendario laboral esté elaborado en los dos meses primeros de cada año.