El teletrabajo en La Rioja se ha consolidado como una modalidad laboral estable y regulada, tanto para empresas como para autónomos. Sin embargo, su implantación requiere cumplir con la normativa del teletrabajo en La Rioja, que establece derechos, obligaciones y medidas específicas para proteger tanto al empleador como al trabajador. 

En Jubera y Jubera Abogados, despacho especializado en derecho laboral en Logroño, ofrecemos asesoría integral para garantizar el cumplimiento de la ley y evitar sanciones administrativas o conflictos laborales. Y en las siguientes líneas te contamos todos los detalles sobre la mencionada normativa que, como empresa o profesional, pueden afectarte.  

Marco legal del teletrabajo en La Rioja 

El teletrabajo en España está regulado principalmente por la Ley 10/2021, de trabajo a distancia, que también aplica en La Rioja. Esta normativa establece las condiciones mínimas que deben cumplirse cuando el trabajo se realiza fuera del centro habitual. 

¿Qué exige la Ley de Teletrabajo en La Rioja? 

La ley de teletrabajo 2025 en La Rioja exige que esta modalidad sea voluntaria y acordada por escrito, tanto para el trabajador como para la empresa. Además, el contrato debe detallar aspectos como la jornada laboral, los medios tecnológicos proporcionados y las compensaciones por gastos derivados del trabajo remoto. 

Adaptación de contratos y condiciones laborales 

Las empresas riojanas deben revisar sus contratos para incluir cláusulas específicas sobre teletrabajo, especialmente en materia de protección de datos, prevención de riesgos laborales y control horario. Esta actualización garantiza el cumplimiento normativo y la seguridad jurídica de ambas partes. 

Obligaciones para empresas en el teletrabajo 

El cumplimiento de las obligaciones legales en el teletrabajo es esencial para evitar sanciones por parte de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social. 

Prevención de riesgos laborales en teletrabajo 

Las empresas deben garantizar un entorno laboral seguro, incluso si el trabajador desempeña sus funciones desde su domicilio. Es obligatorio realizar una evaluación de riesgos y ofrecer formación específica en ergonomía.

En este artículo explicamos con detalle si la empresa está obligada a proporcionar una silla ergonómica a sus teletrabajadores: Tiene la empresa la obligación de proporcionar una silla ergonómica a sus teletrabajadores.  

Registro horario y control de la jornada 

El registro horario digital sigue siendo obligatorio en el teletrabajo. La empresa debe garantizar un control efectivo de las horas trabajadas sin vulnerar el derecho a la intimidad ni la desconexión digital del empleado. 

Responsabilidades legales para empleadores en La Rioja 

Los empleadores deben asumir los costes derivados del teletrabajo (como equipos o conexión a internet) y asegurar la confidencialidad de la información tratada por el trabajador. Además, están obligados a garantizar la igualdad de condiciones respecto al personal presencial. 

Abogados laborales expertos en teletrabajo en Logroño 

En Jubera y Jubera, abogados laborales en Logroño, asesoramos a empresas y autónomos en la correcta implementación del teletrabajo en La Rioja, adaptando contratos, políticas internas y procedimientos conforme a la legislación vigente. 

¿Tienes dudas sobre cómo aplicar la normativa del teletrabajo en tu empresa? Contacta con Jubera y Jubera Abogados y recibe una asesoría personalizada para garantizar el cumplimiento legal y proteger los derechos de tu equipo.