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10 enero, 2019

El Registro de la Jornada de trabajo: dudas frecuentes

2019-05-08T12:06:47+02:00

[ Información actualizada para 12 de mayo de 2019 ] La Inspección de Trabajo está controlando que las empresas lleven a cabo correctamente el registro de la jornada de sus trabajadores, así como que el calendario laboral esté elaborado en los dos meses primeros de cada año. ¿Qué trabajadores están incluidos y excluidos del registro de su jornada? Incluidos: Todos los trabajadores: Trabajadores a jornada completa, trabajadores a tiempo parcial y/o trabajadores con horas extras. Todas las empresas están obligada por Ley a registrar la jornada diaria de sus empleados y a efectuar una totalización mensual y a entregar una copia de su totalización [...]

El Registro de la Jornada de trabajo: dudas frecuentes2019-05-08T12:06:47+02:00

25 septiembre, 2018

¿Es válida la comunicación de un despido por WhatsApp?

2018-09-25T09:46:07+02:00

Hoy en día es muy frecuente el uso de tecnologías de mensajería y comunicación como WhatsApp entre empleados y los responsables de la empresa. Este tipo de aplicaciones son utilizadas para notificar retrasos, pequeñas convalecencias, incluso para asignar tareas cuando el trabajador o el responsable se encuentran fuera de la oficina. Puede darse el caso de que un empleado le comunique a través de WhatsApp que quiere abandonar su empleo (causar baja voluntaria), pero ¿es esa notificación efectiva o no para el despido? Existen varios casos en los que las comunicaciones por WhatsApp son válidas y se equiparan a una comunicación escrita. Esto ocurre en [...]

¿Es válida la comunicación de un despido por WhatsApp?2018-09-25T09:46:07+02:00

5 julio, 2018

Ley de Presupuestos Generales del Estado, novedades laborales

2018-07-05T18:01:24+02:00

El 4 de julio, se publicó en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018. A efectos laborales, las medidas más destacadas son las siguientes: A partir de ahora, si uno de sus trabajadores tiene un hijo tendrá derecho a la suspensión de su contrato durante un período de cinco semanas. Antes de dicho cambio la paternidad duraba cuatro semanas. Desde el mes de agosto, la base máxima de cotización en el Régimen General pasa de 3.751,20 euros a 3.803,70 euros. ¡Atención! Ello supondrá un aumento de costes si su empresa tiene empleados que vienen cotizando por base máxima. Se mantienen [...]

Ley de Presupuestos Generales del Estado, novedades laborales2018-07-05T18:01:24+02:00
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