Laboral

/Laboral

26 julio, 2019

Permiso de paternidad, resolvemos las dudas

2019-08-01T12:55:49+02:00

CAMBIOS EN PERMISO DE PATERNIDAD A JULIO DE 2019 El reciente Real Decreto-ley RDL 6/2019  ha modificado la Ley del Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social en cuanto a las permisos por paternidad y maternidad (que ahora pasan a denominarse Prestaciones por Nacimiento y Cuidado del Menor). Estos cambios equiparan los derechos de los progenitores y engloban a más tipos de familias al cambiar la figura paterna por la figura de “progenitor distinto de la madre biológica”. A continuación, vamos a tratar de dar respuesta a las preguntas más frecuentes que surgen a raíz de los cambios introducidos por [...]

Permiso de paternidad, resolvemos las dudas2019-08-01T12:55:49+02:00

18 junio, 2019

Subvenciones por contratación en 2019

2019-06-19T16:44:10+02:00

¿Quieres conseguir hasta 9.800 euros por contratar personas menores de 30 años, incluso con un contrato temporal? A fecha de este post, en junio de 2019, casi todas las ayudas que la Seguridad Social-SEPE otorgaban a las empresas por contrataciones han sido derogadas. (Al final de este post te señalamos las que quedan vigentes). Sin embargo, existe una subvención que puede pasar desapercibida, que no es gestionada por el SEPE ni la TGSS, y que creemos que es muy beneficiosa y sencilla para las empresas. Esta subvención lleva por nombre “Caixa Empleo Joven” y es gestionada por la Fundación La Caixa. Un programa donde “La [...]

Subvenciones por contratación en 20192019-06-19T16:44:10+02:00

22 marzo, 2019

¿Me puedo jubilar este año? Cómo anticipar mi jubilación

2019-05-23T13:26:33+02:00

En 2019 se pueden jubilar los trabajadores que: Con 65 años quienes tengan cotizados al menos 36 años y 9 meses con el 100% de la pensión.  Con 65 años y 8 meses si se tiene el periodo mínimo de cotización, pero no se llega a 36 años y 9 meses cotizados El sistema de jubilación está en un periodo de transición por el que cada año se va aumentando poco a poco la edad de jubilación hasta el año 2027.  Todos los años hay “dos edades” legales de jubilación contributiva, dependiendo de los años de cotizaciones que haya logrado acumular el trabajador. El [...]

¿Me puedo jubilar este año? Cómo anticipar mi jubilación2019-05-23T13:26:33+02:00

El registro obligatorio de la jornada laboral

2019-05-23T13:27:35+02:00

Desde el 12 de mayo de 2019 es obligatorio el Registro del inicio y fin de la jornada laboral para todos los trabajadores. Se ha publicado el pasado día 12 marzo de 2019 el l Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, se ha modificado el Estatuto de los Trabajadores para establecer la obligación de registrar el inicio y fin de la jornada laboral. Se trata de garantizar el cumplimiento horario y también facilitar el control de este por parte de la Inspección. Las empresas tendrán dos meses para adaptarse al registro horario desde su publicación en el BOE (12 de marzo). Infografia [...]

El registro obligatorio de la jornada laboral2019-05-23T13:27:35+02:00

18 febrero, 2019

Cómo subsanar los errores en el modelo 190 de Hacienda.

2019-05-23T13:27:46+02:00

Retenciones a trabajadores de forma errónea o no practicadas. Cómo subsanar los posibles errores que se pueden presentar en relación al modelo 190 de Hacienda. Durante el mes de enero las empresas están obligadas a presentar el modelo 190 a Hacienda que corresponde a un resumen anual de retenciones e ingresos a cuenta IRPF, en el que se deben de consignar de cada perceptor, las retribuciones percibidas tanto dinerarias como en especie, las retenciones practicadas y también otros datos que pueden afectar al cálculo de esas retenciones como son situación familiar y otros gastos deducibles por cotizaciones a la Seguridad Social. Cuando los datos [...]

Cómo subsanar los errores en el modelo 190 de Hacienda.2019-05-23T13:27:46+02:00

10 enero, 2019

Calendario Laboral 2019 de Logroño

2019-01-16T17:59:10+02:00

Cada año debemos tener presente que en todas las empresas se deberá fijar el correspondiente calendario laboral y de vacaciones. Los trabajadores tienen derecho a conocer este calendario con una antelación mínima de dos meses a la fecha de comienzo de su disfrute de las vacaciones. En dicho calendario, se incluirán los días festivos nacionales (8 días), autonómicos (4 días) y las festividades locales (2 días), así como los periodos vacacionales que sean estipulados específicamente por la empresa. Para poder elaborar el calendario laboral de su empresa les dejamos el siguiente enlace para la descarga en PDF. VER CALENDARIO LABORAL 2019 DE LOGROÑO EN [...]

Calendario Laboral 2019 de Logroño2019-01-16T17:59:10+02:00

El Registro de la Jornada de trabajo: dudas frecuentes

2019-05-08T12:06:47+02:00

[ Información actualizada para 12 de mayo de 2019 ] La Inspección de Trabajo está controlando que las empresas lleven a cabo correctamente el registro de la jornada de sus trabajadores, así como que el calendario laboral esté elaborado en los dos meses primeros de cada año. ¿Qué trabajadores están incluidos y excluidos del registro de su jornada? Incluidos: Todos los trabajadores: Trabajadores a jornada completa, trabajadores a tiempo parcial y/o trabajadores con horas extras. Todas las empresas están obligada por Ley a registrar la jornada diaria de sus empleados y a efectuar una totalización mensual y a entregar una copia de su totalización [...]

El Registro de la Jornada de trabajo: dudas frecuentes2019-05-08T12:06:47+02:00

25 septiembre, 2018

¿Es válida la comunicación de un despido por WhatsApp?

2018-09-25T09:46:07+02:00

Hoy en día es muy frecuente el uso de tecnologías de mensajería y comunicación como WhatsApp entre empleados y los responsables de la empresa. Este tipo de aplicaciones son utilizadas para notificar retrasos, pequeñas convalecencias, incluso para asignar tareas cuando el trabajador o el responsable se encuentran fuera de la oficina. Puede darse el caso de que un empleado le comunique a través de WhatsApp que quiere abandonar su empleo (causar baja voluntaria), pero ¿es esa notificación efectiva o no para el despido? Existen varios casos en los que las comunicaciones por WhatsApp son válidas y se equiparan a una comunicación escrita. Esto ocurre en [...]

¿Es válida la comunicación de un despido por WhatsApp?2018-09-25T09:46:07+02:00

5 julio, 2018

Ley de Presupuestos Generales del Estado, novedades laborales

2018-07-05T18:01:24+02:00

El 4 de julio, se publicó en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018. A efectos laborales, las medidas más destacadas son las siguientes: A partir de ahora, si uno de sus trabajadores tiene un hijo tendrá derecho a la suspensión de su contrato durante un período de cinco semanas. Antes de dicho cambio la paternidad duraba cuatro semanas. Desde el mes de agosto, la base máxima de cotización en el Régimen General pasa de 3.751,20 euros a 3.803,70 euros. ¡Atención! Ello supondrá un aumento de costes si su empresa tiene empleados que vienen cotizando por base máxima. Se mantienen [...]

Ley de Presupuestos Generales del Estado, novedades laborales2018-07-05T18:01:24+02:00

Uso de cookies

Le informamos que utilizamos cookies propias y de terceros para ofrecerte un mejor servicio, de acuerdo con tus hábitos de navegación. Si continuas navegando, consideramos que aceptas su uso. Puedes consultar nuestra política de cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies