Laboral

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10 octubre, 2018

Reclama lo ingresado a Hacienda indebidamente por tu prestación por maternidad

2018-11-08T16:29:27+00:00

Puede que por su parte o por parte de alguien de tu ámbito familiar, se haya percibido en los pasados años la conocida como prestación por maternidad o paternidad en su caso. Dicha prestación se incluía y tributaba en la declaración del IRPF, si bien se venía discutiendo en los Tribunales si dicha prestación debía estar exenta conforme distinta normativa.Pues bien, como ha podido conocer por medio de la prensa, el Tribunal Supremo ha confirmado que esta prestación no tiene que tributar en el IRPF. Esta decisión afecta a miles de padres que percibieron la prestación y la declararon. Si recibió su prestación de maternidad a [...]

Reclama lo ingresado a Hacienda indebidamente por tu prestación por maternidad 2018-11-08T16:29:27+00:00

25 septiembre, 2018

¿Es válida la comunicación de un despido por WhatsApp?

2018-09-25T09:46:07+00:00

Hoy en día es muy frecuente el uso de tecnologías de mensajería y comunicación como WhatsApp entre empleados y los responsables de la empresa. Este tipo de aplicaciones son utilizadas para notificar retrasos, pequeñas convalecencias, incluso para asignar tareas cuando el trabajador o el responsable se encuentran fuera de la oficina. Puede darse el caso de que un empleado le comunique a través de WhatsApp que quiere abandonar su empleo (causar baja voluntaria), pero ¿es esa notificación efectiva o no para el despido? Existen varios casos en los que las comunicaciones por WhatsApp son válidas y se equiparan a una comunicación escrita. Esto ocurre en [...]

¿Es válida la comunicación de un despido por WhatsApp? 2018-09-25T09:46:07+00:00

17 febrero, 2017

El Registro de la Jornada de trabajo: dudas frecuentes

2017-02-20T11:26:20+00:00

La Inspección de Trabajo está controlando que las empresas lleven a cabo el registro de la jornada de sus trabajadores. Pero, ¿qué trabajadores están incluidos y excluidos? Tu empresa está obligada a registrar la jornada diaria de sus empleados, a efectuar una totalización mensual y a entregar una copia de su totalización a cada uno. Y se aplica a los trabajadores con contratos a tiempo parcial (te obliga la ley) como a jornada completa, aunque no hagan horas extras. Desde Jubera y Jubera te recomendamos: […]

El Registro de la Jornada de trabajo: dudas frecuentes 2017-02-20T11:26:20+00:00

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